人才理念人才理念核心理念：讓想干事的人有機會(huì )，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。 近幾年，公司的人才工作在市委、市政府和組織部的正確領(lǐng)導下，認真貫徹實(shí)施人才強企戰略，創(chuàng )新人才工作體制機制，加大人才工作力度，積極創(chuàng )造良好的人才工作氛圍，采取得力措施，扎實(shí)運作，使公司的人才工作得到了長(cháng)足的發(fā)展，切實(shí)為企業(yè)的經(jīng)濟建設提供了堅實(shí)的人才保障。在人才的培養方面，我們在抓好常規性工作的基礎上，重點(diǎn)抓了以下幾方面工作： 一、圍繞創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，鼓勵人才進(jìn)行科技創(chuàng )新。 公司設立科技進(jìn)步獎、專(zhuān)利獎、論文獎等獎項，鼓勵員工在完成好工作的基礎上，不斷突破自我，開(kāi)拓進(jìn)取，發(fā)明新工藝、創(chuàng )造新技術(shù)。員工創(chuàng )新工藝、革新技術(shù)等工作申報成功后，不僅能夠獲得物質(zhì)上的獎勵，而且能夠增加自我成就感。公司將這些新工藝、新技術(shù)廣泛應用到生產(chǎn)中，由主創(chuàng )人總結撰寫(xiě)論文，匯編成書(shū)，由中國建筑工業(yè)出版社出版。迄今為止，多項新工藝、新技術(shù)在全國鋼構制作廠(chǎng)得到推廣應用，創(chuàng )造了顯著(zhù)地社會(huì )經(jīng)濟效益。 二、圍繞人才培養工作，為人才發(fā)展搭建平臺。 公司通過(guò)個(gè)人申報、基層推薦、組織把關(guān)等辦法，為企業(yè)優(yōu)秀人才爭得了一系列的榮譽(yù)，并形成了一定規模的人才梯隊。技術(shù)人才方面，公司現有博士3名，高級職稱(chēng)人員36名，中級職稱(chēng)76人，初級職稱(chēng)270人，“333工程高層次人才”5名，江蘇省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家2名。技能人才方面，公司現有技師162名，高級工426人，無(wú)錫市技術(shù)能手2名、江蘇省技術(shù)能手1名，無(wú)錫市高技能人才成就獎5名，無(wú)錫市企業(yè)首席技師8名、江蘇省企業(yè)首席技師5名、江蘇省技能大師工作室1個(gè)。另外，公司積極為符合條件的引進(jìn)人才申請購房補貼及租房補貼，以穩定人才。 三、圍繞人才隊伍建設，整合資源提供培訓。 公司每年為人才組織以下幾種類(lèi)別的培訓與考試。第一，國家注冊建造師和國家注冊結構工程師培訓與考試。第二，繼續教育公修課和在職計算機培訓與考試，這類(lèi)考試主要服務(wù)于職稱(chēng)申報工作。第三，資料員、施工員、質(zhì)檢員等五大員考試，確保所有人員持證上崗，排除安全隱患。為激發(fā)優(yōu)秀人才服務(wù)于企業(yè)的熱情和動(dòng)力，以上考試一經(jīng)通過(guò)，公司就提供相應的津貼和補助。 四、圍繞構筑創(chuàng )新體系，積極推進(jìn)校企合作。 為認真貫徹落實(shí)江蘇省、無(wú)錫市關(guān)于企業(yè)研發(fā)機構建設的總體部署，以實(shí)施科技成果轉化工程為核心，以“構筑創(chuàng )新體系，增強創(chuàng )新能力”為目標，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)研發(fā)機構建設步伐，提升了企業(yè)自主創(chuàng )新能力。滬寧鋼機與河海大學(xué)建立了產(chǎn)學(xué)研結合的技術(shù)創(chuàng )新體系，通過(guò)合作運行，經(jīng)宜興科技局推薦、專(zhuān)家審查、社會(huì )公示，經(jīng)江蘇省科技廳認定，設立“江蘇?。麑帲╀摻Y構工程技術(shù)研究中心”。另外，滬寧鋼機與江蘇科技大學(xué)、蘇州科技大學(xué)、南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校建立了長(cháng)期合作關(guān)系，每年從以上高校引進(jìn)大量技術(shù)人才。 良好的人才機制加上公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導，全體生產(chǎn)及技術(shù)人員戮力同心，砥礪前行，在鋼結構建筑及橋梁領(lǐng)域創(chuàng )造了驕人的業(yè)績(jì)，譜寫(xiě)了前所未有的輝煌篇章。 |